Сегодня многие ищут работу через онлайн-ресурсы и каналы с вакансиями. Казалось бы, это удобный способ быстро найти подходящую позицию, ведь работодатели публикуют предложения, а соискатели откликаются сразу. Но в одном из популярных каналов с вакансиями наблюдается тревожная практика, которая заслуживает критического внимания.
Суть проблемы: в канале говорится, что вакансии не закрываются быстро, и это не значит, что они устарели или неактуальны. Это объясняется тем, что процесс закрытия вакансий "многоступенчатый" и занимает длительное время. При этом подписчиков канала призывают пересылать вакансии друзьям, знакомым, всем нуждающимся в работе, а резюме можно отправлять даже если работа нужна через 1 3 месяца. Такой подход кажется, мягко говоря, странным.
Почему это проблема?
Отсутствие оперативности и прозрачности. Если вакансии висят в канале длительное время и не закрываются, возникает ощущение, что либо работодатели не торопятся с наймом, либо процесс подбора вовсе не ведется. Это создает впечатление имитации работы с кандидатами. Подписчики вынуждены тратить время на отклики, которые могут не привести ни к чему.
Потенциальное дублирование и путаница. Рекомендация пересылать вакансии всем подряд, включая тех, кто уже дал отклик или не заинтересован, только усугубляет информационный шум. Получатели таких сообщений могут начать игнорировать канал как источник серьезных предложений.
Многоступенчатость как отговорка. Долгие многоступенчатые процессы в подборе персонала это частая отговорка, за которой часто скрывается недостаток организации или просто бездействие. В современной цифровой эпохе долгие сроки закрытия вакансий выглядят как недостаток компетентности.
Неясность по статусу вакансий. Нет чёткой информации о том, какие вакансии действительно открыты, а какие уже закрыты или заморожены. Отсутствие актуальных обновлений вводит в заблуждение и заставляет тратить время зря.
Звонки и сообщения вместо автоматизации. Предложение звонить и писать на телефонные номера для уточнения информации о вакансиях это дополнительная нагрузка на соискателей и координаторов канала. Это выглядит устаревшим и неудобным способом коммуникации, который не отвечает требованиям современного рынка труда, где преобладают автоматизированные и прозрачные системы.
Резюме за 1-3 месяца вперед неоправданное ожидание. Подобное заявление об отправке резюме с опережением на месяцы нереалистично и может создавать ложные надежды. Если компания нуждается в специалисте, зачем ей резюме на отложенный период? Это лишь создает иллюзию активности и поддержки соискателей.
В итоге, подобная организация работы с вакансиями отражает поверхностное и непродуманное отношение к поиску работы и подбору персонала. Вместо того чтобы быть реальным инструментом помощи людям, этот канал рискует превратиться в источник недостоверной информации и пустых надежд.
Работодателям и соискателям стоит задуматься, действительно ли стоит тратить время на подобные ресурсы, где процессы не отлажены и коммуникация оставляет желать лучшего. Прозрачность, оперативность и уважение к времени вот что должно быть в центре внимания любых кадровых платформ, а не длительные "многоступенчатые" процессы и путаные инструкции по рассылке резюме.