Объявления с заманчивыми условиями и обещаниями высокой зарплаты явление обычное, особенно когда речь идет о вакансиях продавца-консультанта. В Москве появилось очередное предложение, которое на первый взгляд кажется просто идеальным: «Ароматный мир» приглашает работать с зарплатой до 100 000 рублей плюс бонусы. При этом обещают официальное трудоустройство, стабильные премии, удобный сменный график и карьерный рост. Но так ли всё прекрасно, как выглядит в рекламе? Давайте разберёмся, что скрывается за этим заманчивым фасадом.
Месячная зарплата до 100 000 реальность или маркетинг?
Первое, что бросается в глаза это обещание зарплаты до 100 000 рублей, что для продавца-консультанта звучит чересчур оптимистично. Подобные должности, особенно без требования опыта, обычно предлагают намного меньшие оклады. Как правило, базовая ставка стартует в районе 25-40 тысяч рублей, а все остальные суммы это бонусы, премии, процент с продаж и так далее. На практике, чтобы достичь заветных 100 тысяч, придется пахать сверхурочно, работать в выходные, и выполнять невыполнимые планы.
В объявлении ничего не говорится о том, какая часть зарплаты фиксирована, а какая зависит от личных показателей. Это уже первый признак, что сумма указана в максимально возможном, но далеко не гарантированном варианте.
«Премии каждый месяц стабильно» насколько стабильно?
Обещания «стабильных премий» звучат обнадеживающе, но на деле далеко не всегда реализуются. В розничной торговле премиальные часто привязаны к объемам продаж, выполнению планов и другим KPI, которые могут быть завышены руководством. Если планы невыполнимы, премии либо не дают, либо выдают в минимальном размере. Это лишает работников уверенности в регулярном доходе.
Кроме того, в таких компаниях часто задерживают выплаты, а «стабильность» это скорее маркетинговый ход для привлечения сотрудников.
«15 000 за каждого друга» пирамида или попытка накрутить кадры?
Реферальная программа с выплатой 15 000 рублей за каждого приглашённого знакомого вызывает вопросы. Если сотрудник не получает обещанного стабильного оклада, то и к такой программе стоит относиться осторожно. Это больше напоминает попытку быстро набрать штат за счёт бонусов, нежели реальное вложение в развитие кадров.
Подобные схемы часто ведут к массовым увольнениям через короткое время, потому что атмосфера на работе не соответствует ожиданиям.
Медкнижка за счёт работодателя приятный бонус или скрытые нюансы?
Обещание оформления медицинской книжки за счёт компании хороший плюс, но не стоит забывать, что этот документ требует регулярного обновления, дополнительных медосмотров, которые тоже могут навязывать платно, или же обходить стороной, что уже не так приятно.
Кроме того, подобные «бонусы» обычно не компенсируют тех неудобств и стресса, с которыми сталкиваются продавцы.
График 2/2 и сменность что это значит на практике?
График 2/2 часто воспринимается как удобный, но на самом деле он может означать круглосуточные смены с разной длительностью, включая вечерние и ночные часы. Частая смена режима сна и отдыха негативно сказывается на здоровье и личной жизни.
Кроме того, смены могут неожиданно меняться, подстраиваясь под нужды магазина, что нивелирует всю «удобность» графика.
Карьерный рост обещание без гарантий
Рост до управляющего отличная перспектива, но для этого нужно обладать значительным опытом и навыками, которых обещают не требовать при приёме. Следовательно, большинству новичков рассчитывать на повышение не стоит. Это стандартный маркетинговый приём для привлечения молодых сотрудников.
Магазин «прямо у дома» и подработки удобство или иллюзия?
Расположение магазина рядом с домом, конечно, удобно, но не всегда оправдывает ожидания. Не исключено, что именно в этих районах и приходится мириться с низкой оплатой и высокой нагрузкой.
Также подработка есть «всегда», но с какой загрузкой и условиями большой вопрос. Подработки в таких местах часто платят ещё хуже и требуют работать по выходным.
Итог: стоит ли связываться с «Ароматным миром»?
Объявление «Ароматного мира» классический пример вакансии с заманчивыми обещаниями и приукрашенной реальностью. Зарплата в 100 000 рублей доступна лишь единицам, а основная масса сотрудников будет получать значительно меньше, при этом сталкиваясь с завышенными планами, нестабильными выплатами и утомительным графиком.
Если вам предлагают работу без опыта, но обещают золотые горы, стоит задуматься и не принимать всё за чистую монету. Подобные вакансии это чаще способ быстро заполнить штат, а не обеспечить достойные условия труда.
Работать можно и нужно с умом: изучайте отзывы, спрашивайте у знакомых, ищите реальные рассказы сотрудников. Не позволяйте рекламе «запахнуть» вас в ловушку иллюзий.