На первый взгляд, предложение работы менеджером по продажам в Ингосстрах кажется заманчивым: до 150 000 рублей в месяц, обучение, ноутбук, официальное трудоустройство по ТК, ДМС и даже стоматология. Однако за этой глянцевой рекламой скрывается ряд проблем и ловушек, о которых стоит знать до того, как вы решитесь отправлять резюме или заполнять анкету.
1. Нереалистичные обещания дохода
Объявление обещает заработок до 150 000 рублей в месяц при условии, что вы «можете работать без опыта». На практике, добиться такой суммы без навыков и опыта почти невозможно. Стандартный оклад всего 50 000 рублей, а остальная часть бонусы от продаж и премии. Если клиентская база не сформирована, а наставник ограниченно помогает, заработать хотя бы базовую сумму будет сложно. Многие сотрудники сталкиваются с тем, что выплаты остаются на уровне минимального оклада, а бонусы это редкое исключение.
2. Работа «на износ» под видом обучения
Заявленное «обучение по корпоративной программе» и опытный наставник на деле могут превратиться в бесконечные звонки по холодной базе, скрипты и давление по выполнению плана. Обучение часто формально без реальной поддержки и понимания специфики продукта. Многие новички быстро выгорают и уходят, не выдержав ритма и требований.
3. Необоснованно высокие требования к продажам
В обязанности входит не только поиск и сбор клиентской базы, но и сопровождение сделок, оформление полисов и постоянное общение с клиентами. При этом, без подготовки и поддержки эти задачи превращаются в источник стресса. Особенно если учесть, что на компанию идет большая конкуренция, а страховые продукты зачастую воспринимаются клиентами как навязчивые услуги.
4. Иллюзия соцпакета
Позиция обещает ДМС и стоматологию, а также льготы на страхование и бонусы от партнеров. Но на практике социальные гарантии зачастую минимальны и сопровождаются кучей бюрократических нюансов. Многие сотрудники жалуются, что получить ДМС сложно, а условия страхования очень ограничены. Вдобавок к этому, льготы и скидки от партнеров выглядят как маркетинговый ход, а не реальная ценность.
5. Вакансия скрывает подводные камни корпоративной культуры
Рынок страховых продаж давно известен своей жесткой корпоративной культурой: постоянный контроль, давление сверху, конкуренция между сотрудниками, и не всегда честная оценка эффективности. Работая в такой среде, легко столкнуться с выгоранием, стрессом и плохим моральным состоянием.
6. Что не сказано в объявлении
Нет информации о графике работы, который, скорее всего, будет ненормированным и с переработками.
Не указаны реальные перспективы карьерного роста, которые чаще всего отсутствуют.
Не раскрыты условия расторжения трудового договора в страховых компаниях часты случаи увольнений без объяснений и с минимальной компенсацией.
Итог
Вакансия менеджера по продажам в Ингосстрах, поданная как выгодное предложение для новичков с хорошим доходом и социальными гарантиями, на деле оказывается суровой и не всегда справедливой работой с высокими требованиями и минимальной поддержкой. Рекламные лозунги и обещания остаются лишь словами, а реальность может быть совершенно иной. Перед тем как связывать себя с такой вакансией, подумайте, готовы ли вы к постоянному стрессу, давлению и неустойчивому доходу.