В очередной раз на телеэкраны выходит программа «Команда на высоте: о карьере, смыслах и Москве», в которой на этот раз Татьяна Коломиец, директор Центра развития карьеры Правительства Москвы, делится своим опытом работы и взглядами на карьерные перспективы в органах власти столицы. Однако, несмотря на заявленную цель программы, которая, по задумке создателей, должна была вдохновить молодых специалистов и раскрыть тонкости карьерного роста в государственных структурах, результаты оставляют желать лучшего. Вместо глубины и полезных инсайтов, зритель получает поверхностную рекламу карьеры в правительственных кругах, запакованную в красивую упаковку «трендовости» и «зумерского» подхода.
Сколько стоит карьерный рост в правительстве?
Татьяна Коломиец, безусловно, квалифицированный специалист в своей области, но ее интервью оставляет ощущение, что она занимается пропагандой «молодого» и «прогрессивного» подхода в работе. Программа заявляет о том, как важно для молодых специалистов присоединиться к команде Правительства Москвы, чтобы стать частью «технологичной» и «инновационной» структуры, но на деле эти слова звучат как дешёвая реклама, лишённая реальной ценности.
Коломиец с гордостью утверждает, что правительство активно ищет новых специалистов, готовых работать в условиях быстро меняющегося мира, что, казалось бы, должно быть положительным моментом. Но почему-то в этих высказываниях отсутствует какой-либо практический контекст. Зрителям не объясняются условия работы в государственных структурах, проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты, или хотя бы на что им стоит рассчитывать в плане роста и возможностей.
Картинка, но без содержания
Вся программа напоминает картинку, где нам предлагают наблюдать за яркими, но бессодержательными кадрами. По сути, это шоу о том, как важно быть молодым, прогрессивным и готовым работать на благо города, но без указания конкретных шагов, которые можно предпринять для этого. Конечно, нельзя игнорировать тот факт, что программа в целом старается показать «новое лицо» государственного аппарата, но на деле речь идет о том, как искусственно "упаковать" карьеру в правительственных структурах, не раскрывая реальных трудностей, с которыми сталкиваются те, кто решает связать свою судьбу с госслужбой.
Все эти громкие слова о «команде» и «карьере» выглядят как попытка продать идею без подробностей. Программа не уделяет внимания проблемам кадровой политики, недостатку прозрачности в принятии решений или проблемам внутренней бюрократии. Вместо этого мы видим рассказы о том, как важно быть в тренде и как много возможностей для роста у молодых специалистов, работающих в «прогрессивном» правительстве Москвы.
Реальные вопросы, но без ответов
В интервью с Коломиец звучат фразы о том, как важно развивать «новые смыслы» и «инновационные подходы» в карьере. Однако эти фразы всего лишь пустые обещания, не подкрепленные ни одной конкретной информацией. Зрителю так и не показывают, что нужно сделать, чтобы стать частью этой «новой команды», какой реальный путь предстоит пройти молодому специалисту, чтобы в дальнейшем попасть в команды, занимающиеся решением сложных и значимых городских вопросов.
Сравните это с реальностью: существует огромное количество молодых специалистов, которые сталкиваются с проблемами при трудоустройстве в госструктуры, начиная от бюрократических препятствий до отсутствия четкой системы повышения и карьерного роста. В реальной жизни многие сталкиваются с вопросами, которые остаются без ответа, а не с яркими кадрами на фоне столицы.
Парадокс «зумерского» подхода
Коломиец с гордостью заявляет, что она «руководитель-зумер», что должно, видимо, ассоциироваться с прогрессивным подходом к управлению и развитию. Однако, давайте зададимся вопросом: что стоит за этим ярким термином? Миф об инновационности и молодёжной энергии? По сути, это всего лишь красивое прикрытие, за которым скрываются те же старые проблемы, существующие в любой государственной структуре ограниченные возможности для личного роста, трудности с карьерным продвижением и, как следствие, отсутствие реальных шагов, которые могли бы позволить молодому специалисту действительно подняться по карьерной лестнице.
Речь идет о том, что всё, что мы видим на экране, это показуха, в которой ничего не раскрыто по существу. Программа это попытка продать молодым людям идею, что правительство Москвы является лучшим местом для карьерного роста. Но за всеми этими лозунгами скрывается неудачная попытка примирить старую бюрократическую систему с идеями «поколения Z», без какого-либо реального прогресса.
Что остаётся за кадром?
После того как программа завершена, остаётся несколько вопросов, на которые она не даёт ответов. Почему программа так мало рассказывает о реальных трудностях, с которыми сталкиваются молодые специалисты в государственной системе? Почему не упоминается о необходимости борьбы с бюрократией, с недостаточной поддержкой и наставничеством для новичков? Почему важность профессиональной подготовки и развития не выделяется на фоне трендовости и пафоса?
Итог
Вместо откровенного взгляда на карьерные возможности в госструктурах зрители получают идеализированную версию, которая только вредит восприятию реальной картины, в которой столкновение с бюрократией и не всегда прозрачными условиями работы не редкость.